右肩上がりの時代が終焉、企業における終身雇用・年功序列制も崩壊、公的年金への不安、税金や社会保険料の負担増が見込まれる中、従業員は手取り収入の継続的な上昇が期待しづらい時代へと移り変わりました。このように人生トータルの収入が限られる中で充実した生活を送るためには、10年20年先までのライフプランをしっかり立て、そのライフプランを実現するために、支出を上手にコントロールしていくことがとても重要な要素となっています。
企業側としては、ライフプランセミナーを導入し従業員のライフプランを支援することで、自立型の人材育成・従業員の健全な財産形成・仕事に専念できる環境作り・仕事に対するモチベーション向上等、様々なメリットが得られます。
主催は人事・労働組合・共済会等、様々ですが、このような背景のもと、弊社へライフプランセミナーを依頼する企業・団体が年々増加し続けています。
大手企業の人事・労働組合・共済会・福祉会、官公庁を中心とした数多くのセミナー・研修実績。